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    Angleichung, Kündigung

    Übersichtstabelle zur Angleichung der Kündigungsbestimmungen

    5. Oktober 2021
    Florian Schrenk, B.A., LL.M. Die seit 1.10.2021 geltenden Kündigungsbestimmungen des § 1159 ABGB können nur in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag angewandt werden, der etwa bei Vorliegen einer Saisonbranche oder bzgl. der Kündigungstermine Abweichendes regeln kann. Derzeit werden zahlreiche Rechtsfragen diskutiert, darüber hinaus gab es in vielen Branchen noch kurzfristig vor dem 1.10.2021 Kollektivvertragsabschlüsse, […] ... Weiterlesen >>

    Welche gesetzlichen Änderungen sind ab 1.7.2021 zu beachten?

    8. Juli 2021
    Mag. Wolfram Hitz Die „Verschnaufpause“ in der Covid-Krise hat auch Auswirkungen auf die arbeitsrechtlichen Begleitregelungen. Unabhängig davon wurden weitere gesetzliche Änderungen beschlossen, ...
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    BUAG-Novelle per 1.4.2021, BGBl. I Nr 71/2021 (Zusammenfassung der wesentlichen Bestimmungen)

    23. Juni 2021
    Florian Schrenk, B.A., LL.M. Regelung zur Auszahlung des zustehenden Überbrückungsgeldes im Falle des Ablebens des Arbeiters (§ 3c Z 1 bis 3 BUAG) Bis zur gegenständlichen wurde verabsäumt ...
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    Angleichung der Kündigungsbestimmungen wird offenbar erneut verschoben!

    26. Mai 2021
    Florian Schrenk, B.A., LL.M. Ursprünglich mit 1.1.2021 sollten die Kündigungsbestimmungen der Arbeiter an jene der Angestellten angeglichen werden. Das Inkrafttretensdatum wurde Ende 2020 ...
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    Checkliste Homeoffice-Neuregelung 2021

    10. Mai 2021
    Mag. Wolfram Hitz Die Homeoffice-Neuregelung ist bekanntlich mit 1.4.2021 in Kraft getreten (die abgabenrechtlichen Begleitregelungen bereits rückwirkend mit 1.1.2021). Einen Überblick zu den ...
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    Testen, Impfen – Pflicht, Zwang, Freiwilligkeit?

    5. Mai 2021
    Mag. Wolfram Hitz Die Covid-19-Sonderbestimmungen haben die arbeitsrechtlichen Fragestellungen seit einem guten Jahr stark beeinflusst. Während Themen wie Kurzarbeit, Sonderbetreuungszeit oder ...
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    Wann tritt das Homeoffice-Paket 2021 nun wirklich in Kraft?

    17. März 2021
    Mag. Wolfram Hitz In den letzten Tagen sorgten diverse Aussagen für Verwirrung, vor allem halten sich die beiden nachfolgenden Mythen: „Die arbeitsrechtlichen Neuregelungen würden erst mit ...
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    Sonderfreistellung für Schwangere – Verlängerung

    16. März 2021
    Florian Schrenk, B.A., LL.M. Jene schwangeren Arbeitnehmerinnen, die Dienstleistungen mit physischem Körperkontakt ausüben, sind ab der 14. Schwangerschaftswoche freizustellen. Dies, wenn eine ...
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    Kurzarbeit Phase 4, Aktuelles und Fristen

    15. März 2021
    Florian Schrenk, B.A., LL.M. Aktuelles, Fristen Für Kurzarbeitsanträge ab 1.4.2021 sind ausschließlich die Sozialpartnervereinbarungen für die Phase 4 (Formularversion 9) zu verwenden. (seit ...
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